87 /100 c’est le score de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes obtenu par Molinel 2L pour l’année 2025.

L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes chez Molinel 2 L :

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index égalité des femmes et des hommes pour parvenir à une égalité professionnelle.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes – 34/40,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles – 35/35,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – incalculable,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5/10.

Soit un total de 87/100 pour Molinel 2L.

L’objectif de 2026 se portera sur l’amélioration des processus des augmentations afin de diminuer les écarts de répartition entre les femmes et les hommes.

Nous avons à cœur de lutter contre toutes formes de discrimination et poursuivrons nos démarches en faveur de la diversité et l’inclusion.

Date de publication : 09/02/26