Index de l’égalité professionnelle chez Molinel 2 L
91 /100 c’est le score de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes obtenu par Molinel 2L pour l’année 2023.
L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes chez Molinel 2 L :
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index égalité des femmes et des hommes pour parvenir à une égalité professionnelle.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes – 36/40,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles – 35/35,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – 15/15,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5/10.
Soit un total de 91/100 pour Molinel 2L.
L’objectif de 2024 se portera sur l’amélioration des processus des augmentations individuelles afin de diminuer les écarts de répartition entre les femmes et les hommes.
Nous avons à cœur de lutter contre toutes formes de discrimination et poursuivrons nos démarches en faveur de la diversité et l’inclusion.